室内设计师在不同人的眼中的形象是各不相同的，有的人心目中的室内设计师比较伟岸而有人眼中的室内设计师则比较普通，原因来自所接触的室内设计师之间的差异化。今天通过室内设计行业的现实情况让大家更加深入的了解室内设计师。
1、铁打的“总监”、流水的“绘图员”。
基本这个行业绘图员（助理）两年一轮换，能留住的就是设计师。只要能坚持五年的，绝对能耗上高级设计师。这条定律适用于全行业！侧面反映了新人的浮躁，当然“总监”必须雷打不动。
2、尽管全民吐槽设计的产业标准化影响创新力，但是要知道每家老板都在盘算这件事。
设计本质来说还是一门生意，老板要考虑持久的盈利模式，尤其企业不能依赖于某个总监，公司的长治久安，制度比个人更重要。
3、设计行业，作品重要还是业务重要？业务重要！
介绍没有业务，公司就要喝西北风，作品只是自我意淫，先活下来再考虑精神上的东西。大部分成功企业，都是赚钱同时再兼做点作品，不要相信作品能吸引多少业务，吸引业务的方式很多～作品只是锦上添花。
4、平台比能力更重要！
好的平台能让重新认识这个行业，接触更全面、更优秀的业务资源，而能力这件事却很飘渺，尤其遇到一些刚需的案子，只会快速毁掉一个人的信心！
5、如果你设计能力不好，可以练练口才！
条条大道通罗马，专业是一部分，表达也是一种能力！
6、设计师的创造力集中爆发年龄就在22岁～30岁，后面就是养尊处优，一蹶不振、准备转行了
所以成才就看这八年了，30岁出不来，基本就盖棺定论了，绝对不是危言耸听～
7、做设计不要太将“天分”当回事。
设计不是艺术，只要努力都能养家糊口（大师除外），当然，也别把“大师”当回事，都是生意人，就看谁碰上了好的时代！
8、好作品是一个团队努力的结果。
很多牛逼的带头大哥，去掉公司的光环单干后就再没音讯，重要原因是平台资源没有了（客户、硬装团队、软装团队、施工团队……等等）一切基本要重新来过。
9、新人快速进步的捷径是多问和多实践，其它都是虚的。
多问是解疑关键步骤，这一点大多新人是难以启齿的，因为怕被鄙视，结果一直定格在新人圈里，实践是梦想照进现实的关键，这条略过，我们大多人是说的多做得少…
10、设计师的瓶颈有很多，最大瓶颈是公司僧多粥少，无法晋级。
设计师不要频繁跳槽，但是很明显公司阻碍了你的发展，或者环境不适合，要果断调转方向。当然一年换几家，基本就是个人问题。
11、室内设计没有大师，最关键原因是室内存活时间没有建筑长，很多优秀的室内案例都是建筑监管了。
所以不要老干自己本行的事～没事也往周边专业挖挖墙根…
12、设计最怕的是人云亦云，好的设计就应该百花齐放，相互不爽
如果大家都喜欢同一种风格，要么是人家广告做得好，要么就是你根本没看懂，闭眼从了。
13、能持续做设计十年的，绝对是真爱。
如果看到哪位白花苍苍的专家还持久专注于设计这件事，这种精神是值得赞扬的，要知道大部分从业者在这个阶段，满脑子基本就是“生意”二字！
14、设计哪个阶段重要？都重要！
从概念设计到施工图，从施工图到现场施工、从完工到整改，从软装布场到最终拍照，都很重要，因为每个阶段疏忽都可能毁掉一个作品！（所以专业没有主次，只有先后），很多公司将施工图工作给到刚出道的新人练手，其实是最不负责任的。因为他可能是毁掉一个项目的核心人员！
15、设计圈最雷人的一段佳话是，穷人给富人规划生活。
刚出道一个月的新人，就可以浩浩荡荡做一套大别墅，而且客户还神不知鬼不觉的认了，原因是什么？因为他们不需要设计，他也只是将你认定一个施工配合人员，所以不要骄傲，再接再厉！
16、设计费的组成从来不只是设计本身的价值，他还有品牌溢价、过程服务、以及安全感多重因素组成！
如果你没有品牌，就好好想想前面几项！
17、住宅设计，软装重要程度未来会明显凌驾于硬装之上。
所以赶紧再学一门技能，准备过冬～
18、设计专家肯定都是全通的，从来没有只会创意不会画图的大师。
不要相信那种勾几笔草图就可以成大师的，后面很多艰辛的工作只是人家不方便展示！
19、不要指望家装设计能做到样板房效果，因为这是两种行当，没法比较。
一个是展示设计范畴，一个属于居住设计范畴
20、室内设计专业最适合职业技术学校课程，放在综合性大学有点鸡肋。
养过很多大学毕业的学员，很多大学四年出来的干不过一个电脑软件培训班三个月出来的效果实用。原因是，大学教育是普才教育，这么专业的行当有点强人所难。尽管说普才教育重在积累和厚积薄发，但很多人没“厚”起来就转行了，因为社会没时间等你慢慢成长！
21、设计师创业是最容易失败的，原因是设计思维和业务思维很多方面从习惯上是相冲的。
做生意不能太较真，但做设计不能不较真！
22、什么叫“品牌”，同一套案例，你说是你做的，大家会将你鄙视的一无是处，你说是某位大师做的，大家就会思考：“为什么大师的想法就是独特？肯定有他的原因”